企安保
—工伤风险预防专家
一次了解雇主责任险
什么是雇主责任险
为什么要保雇主责任险
雇主责任险与意外险的区别
企安保雇主责任险的保障范围
雇主责任险是为企业、企业老板、企业安全提供的一种 替代工伤保险的解决方案 ,更多了解请点击
为了弥补工伤保险的报销不足部分,或为尚未缴纳工伤险的企业提供的替代方案,更多了解请点击
团体意外险是员工福利
雇主责任险是企业保障
责任主题和保障范围不同
企安保雇主责任险除保障员工正常的工伤外,还额外将职业病、工作中突发疾病纳入范围,具体内容请点击了解。
工伤风险无处不在
工人受伤老板拖欠工伤赔偿款玩失踪.。。。。江门日报
工人在工地受伤,建筑公司老板承担赔偿责任是应该的,但就有这么一位失信被执行人,找借口不愿承担相应责任,一直拖欠工人逾30万元的赔偿款,还到处东躲西藏。不过,近日这名失信被执行人在入住酒店时暴露了行踪,在公安干警的联动协助下,台山市人民法院对其实施了司法拘留,于当天将逾30万元赔偿款执行到位,向申请人全额支付。该案原告龙某是被告台山某工程公司的一名施工工人,2015年12月,龙某在被告承建的下川岛某度假酒店施工时不幸发生意外受伤。经过仲裁,及台山和江门两级法院审理,2017年11月由江门中院作出终审判决,被告台山某工程公司应赔偿龙某工伤保险待遇费用合计30余万元。

然而,该公司却一直没有依法履行生效判决,原告只好向台山市法院申请强制执行。由于法院未能发现该公司有可供执行的财产,于是依法将该公司纳入失信被执行人名单,并作出处罚决定,同时,将该公司法定代表人林某登记为失信被执行人,采取限制高消费及限制出境等措施。在法院的拘留室里,经过执行法官深刻的思想教育,林某表示清楚认识到自身的错误,并答应立刻履行赔偿责任。随后,林某于当天一次性偿还赔偿款30余万元。台山市法院的执行法官及时把赔偿款交到了申请人龙某手中。
酒店服务员制止客人打架受伤,算工伤吗?
张某在一家酒店从事服务员工作。某日中午,两位客人在就餐时发生肢体冲突,期间毁坏酒店物品并影响到其他客人。张某于是上前制止,却被其中一位客人推倒在地,导致其右手腕扭伤,后这两位客人赔偿酒店损失后匆匆离去。张某随后因手腕伤痛加重前往医院就医,花去医疗费近20000元。伤愈后,张某要求酒店为其申请工伤,遭到拒绝。张某此时已无法找到推倒自己的客人,无奈之下只好自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

当地社会保险行政部门认为,张某作为酒店服务员,维护好酒店的正常就餐环境是其服务工作的一部分。张某在制止客人之间的冲突时,因被客人推倒而受伤,应属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,且案发时张某是在工作时间和工作场所内。因此,张某符合工伤认定的条件,依法应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。综上,当地社会保险行政部门认定张某为工伤符合法律规定,酒店在接到工伤认定书后向张某支付了相关费用。
看“老板贱卖豪宅豪车”心痛之余感慨企安保在做正确的事
来自腾讯新闻钱塘新闻《17名员工被大火烧伤,老板贱卖豪宅豪车下跪筹钱》。4月11日下午4点多,宁波一家川菜馆意外起火,10多名在厨房忙活的厨师、服务员,不同程度被大火烧伤,住进医院。老板殷论杰知道消息后,立即决定筹钱,承担所有伤员治疗费用,帮助他们植皮、整形。手中流动资金不够了,他将价值600多万的豪宅匆忙卖了438万元,当初70万买下的宝马,仓促卖了32.4万。
分店其他员工知道后,也捐出了部分工资,一些老顾客也转账支持。政府、企业、个人纷纷伸出缓助之手,总共收到了34万多元善款。
“我之所以能够支撑下来,是员工们对我的信任与理解。”老板殷论杰说,那时候的他,其实也是很脆弱的,如果有一点点打击,说不定也就倒下了,“没想到,员工给了我这么大的力量!”
不得不说,这是一位有良心、有担当、有气魄的好老板!宁可倾家荡产,也不做昧良心撂担子。那么问题来了,这位殷论杰老板为什么不早点购买雇主责任险呢?如果早点购买这险种,面对这种意外事件,可以将风险转移到保险公司,将企业损失降至最低。
聚焦企业用工风险 提高企业安全保障
——企安保 雇主责任险
企安保—雇主责任险优势
企安保 雇主责任险的优势
保额高
保费低
赔付快
可月交
可定制
依法缴纳五险一金是企业的责任和义务,更是政府的福利工程,企业如有条件请及时为员工缴纳。雇主责任险为弥补替代方案。
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款到后,仅需5个工作日即可一次性完成赔付。 按工期和企业性质长短期缴纳,减少资金占用。 根据企业实际需求,可为企业灵活定制方案
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